Tưởng rằng Anh Tú đã say nhưng hóa ra chú rể vẫn tỉnh, thậm chí còn vô cùng lãng mạn khi canh đúng 0h ngày 10/10 để làm một việc đặc biệt dành cho bà xã. Dàn phù dâu của Diệu nhi xuất hiện bộ đôi 'bất ổn', dự là 'quậy tung' đám cưới! 'Đặc vụ xuyên quốc gia' của Nếu người ngoài thì cháu tôi trả lương 8 triệu, còn nếu tôi làm việc thì sẽ trả 12 triệu một tháng. Đó là số tiền rất lớn, bằng 3 tháng làm việc của chồng tôi. Ngay lập tức tôi đồng ý và bảo tuần sau sẽ đi làm. Đến khi tôi nói chuyện sẽ đi làm giúp việc cho Tự ý làm đường để phân lô, bán nền. Thời gian trước cơn sốt đất rầm rộ trên địa bàn TP Pleiku, khu đất có con đường bê tông này được một công ty có tên là GL (văn phòng trên đường Nguyễn Tất Thành, TP Pleiku) quảng cáo, rao bán 18 lô đất, diện tích 531 m2/lô. Một Top việc làm không cần bằng cấp lương cao 1. Lái xe công nghệ, shipper, giao hàng Việc làm lái xe công nghệ, shipper và nhân viên giao hàng đứng đầu trong danh sách những công việc có mức lương cực ổn mà không cần bằng cấp. Mình là người bỏ đi rồi nhưng không được làm ảnh hưởng thêm tới ai nữa!". Tôi vùng dậy, bắt đầu viết ba bản kiểm điểm, một gửi cô Thơ, một gửi cô chủ nhiệm và một gửi chú Thành, trong đó tôi tường trình lại toàn bộ sự việc. VOV.VN - Lao động Việt Nam tại Hàn Quốc không thực hiện theo hợp đồng làm việc, tự ý bỏ trốn để làm việc tự do đang kéo theo nhiều hệ lụy xấu, phá vỡ chủ trương nhân văn. Vào tháng 4 năm nay, 41 lao động tại tỉnh Quảng Bình được tuyển chọn đi làm việc tại Hàn hfEstUt. Bạn dành ra nhiều ngày, thậm chí là nhiều tháng để tìm việc nhưng vẫn không thành công? Bạn cảm thấy mình đã làm tất cả những gì có thể nhưng kết quả vẫn không tốt? Rất nhiều người tìm việc gặp phải vấn đề như vậy và không biết phải làm gì khi không tìm được việc làm. MỤC LỤC 1. Tạm dừng tìm việc 2. Thử tìm việc ở nơi khác 3. Đầu tư vào sự hiện diện trực tuyến của bạn 4. Tập trung vào những công việc phù hợp với trình độ, kỹ năng của bản thân 5. Hãy thử xin việc làm thêm 6. Mở rộng mạng kết nối 7. Kiểm tra lại CV của bạn 8. Nghĩ đến việc chuyển nghề 9. Thực hành kỹ năng phỏng vấn 10. Xác định vấn đề Những lần gửi CV nhưng không nhận được hồi âm hay phỏng vấn thất bại liên tiếp sẽ khiến chúng ta bực bội, buồn chán nhưng bạn không nên tuyệt vọng. Khi không tìm được việc làm, điều quan trọng là bạn phải cố gắng duy trì động lực của mình. Dưới đây là một số lời khuyên về việc bạn cần làm nếu rơi vào tình huống đó. Nếu không tìm được việc làm các bạn làm gì? Cách xử lý khi không tìm được việc làm 1. Tạm dừng tìm việc Dĩ nhiên việc tạm dừng tìm việc không phải bạn bỏ hoàn toàn không ứng tuyển nữa mà là hãy tự cho mình nghỉ ngơi một khoảng thời gian ngắn. Tìm việc quá lâu có thể khiến bạn kiệt sức và chán nản, tạm dừng sẽ giúp bạn nạp lại năng lượng cũng như có cơ hội thấy những công việc mới phù hợp hơn. Khoảng thời gian nghỉ ngơi này chỉ nên kéo dài vài ngày. Hãy cho phép bản thân làm điều gì đó tiếp thêm năng lượng cho bạn và khiến bạn vui vẻ cũng như suy ngẫm về những điều tốt đẹp. Sau đó, bạn sẽ tìm thấy chính mình và quay trở lại tìm việc với ý tưởng tốt hơn. 2. Thử tìm việc ở nơi khác Một số người tìm việc sẵn sàng ứng tuyển vào các doanh nghiệp ở thành phố khác, tỉnh khác để mở rộng phạm vi từ đó tăng cơ hội có được công việc mơ ước. Nếu bạn không thể ra quyết định như vậy, hãy thử nghĩ tới việc ứng tuyển vào các vị trí cho phép làm việc từ xa. Đôi khi đó cũng là giải pháp tốt cho phép bạn chấm dứt quá trình tìm việc kéo dài. XEM THÊM Có nên tìm việc mới rồi nghỉ việc? 3. Đầu tư vào sự hiện diện trực tuyến của bạn Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng phần lớn nhà tuyển dụng sẽ nhìn vào sự hiện diện trực tuyến của ứng viên ngay cả trước khi tiếp cận họ để phỏng vấn. Làm thế nào quản lý các mạng xã hội hay blog của bạn? Nó có phải một mớ hỗn độn những hình ảnh sơ sài hay các bài đăng ngẫu hứng? Hãy đảm bảo rằng sự hiện diện trực tuyến của bạn được cập nhật và chuyên nghiệp. Đừng ngại dành thời gian để "dọn dẹp" tài khoản mạng xã hội hoặc tạo một số tài khoản mới cho thấy sự chuyên nghiệp của bạn. 4. Tập trung vào những công việc phù hợp với trình độ, kỹ năng của bản thân Thất nghiệp nên lựa chọn những công việc phù hợp với trình độ của bản thân Bạn có thường xuyên ứng tuyển vào các công việc mà bạn không đủ tiêu chuẩn hay bạn xin vào những vị trí chỉ hợp với người chưa có kinh nghiệm trong khi bạn đã ra trường 5 năm? Rất có thể nguyên nhân khiến bạn không tìm được việc làm là vì bạn gửi CV vào các vị trí không phù hợp với bản thân. Bạn có thể thay đổi bằng cách đọc kỹ mô tả công việc của nhà tuyển dụng, tự so sánh và đánh giá sau đó mới quyết định gửi hồ sơ ứng tuyển. 5. Hãy thử xin việc làm thêm Không tìm được việc trong thời gian dài có thể dẫn tới những khó khăn tài chính, do đó bạn có thể xem xét tới việc làm bán thời gian để có tiền trang trải chi phí sinh hoạt. Bên cạnh đó, các công việc này cũng giúp bạn học được một số các kỹ năng mới trong khi vẫn có thời gian để tiếp tục tìm việc. XEM THÊM Mẹo tránh bị lừa khi tìm việc làm thêm 6. Mở rộng mạng kết nối Mở rộng mạng kết nối trực tuyến cũng như trực tiếp sẽ giúp bạn có thêm các cơ hội công việc. Đôi khi, lời giới thiệu của "người quen" cho phép bạn tìm thấy công việc phù hợp với bản thân hơn là việc tìm kiếm trên các website tuyển dụng. 7. Kiểm tra lại CV của bạn Bạn đã nhìn vào CV của mình rất nhiều lần đến nỗi có thể đọc thuộc lòng nguyên văn nhưng nếu bạn vẫn không thể tìm được một công việc thì rất có thể nội dung và cách trình bày CV có vấn đề. Hãy bắt đầu lại bằng cách tự rà soát sau đó nhờ người thân, bạn bè đánh giá CV và chỉ ra các lỗi nếu có. Thậm chí đôi khi việc thay đổi phông chữ, cỡ chữ và màu sắc lại giúp CV ấn tượng hơn với nhà tuyển dụng. 8. Nghĩ đến việc chuyển nghề Bạn đã mở rộng phạm vi công việc nhưng vẫn không khả quan thì rất có thể đã đến lúc bạn xem xét các vai trò trong lĩnh vực khác. Chuyển nghề không phải lựa chọn hàng đầu nhưng lại hữu ích trong trường hợp bạn tuyệt vọng vì thất nghiệp. Rất có thể bạn sẽ ngạc nhiên khi có rất nhiều kỹ năng của bạn có thể chuyển giao từ lĩnh vực này sang lĩnh vực khác. Và hãy nhớ rằng, có một sự thay đổi nghề nghiệp có thể trở thành một khoảng thời gian vô cùng thú vị trong cuộc sống của bạn. 9. Thực hành kỹ năng phỏng vấn Các cuộc phỏng vấn là cơ hội nhưng cũng có trở thành nguyên nhân khiến người tìm việc không trúng tuyển. Đó là lý do tại sao bạn nên cố gắng nâng cấp kỹ năng phỏng vấn của mình. Bạn có thể thực hành với bạn bè, người thân - những người sẵn sàng đưa ra lời khuyên về thế mạnh và những phần bạn cần phải cải thiện. Sự chuẩn bị kỹ lưỡng tạo nên tâm thế sẵn sàng và giúp bạn nắm chắc hơn khi có cơ hội trao đổi trực tiếp với nhà tuyển dụng. 10. Xác định vấn đề Rõ ràng, tìm việc có thể là một quá trình đấu tranh với chính bản thân mình. Liên tiếp thất bại khiến bạn kiệt sức nhưng bạn cần biết lý do tại sao để thay đổi. Bạn cần dành thời gian để tìm kiếm nguyên nhân và khắc phục. Hãy thử đánh giá xem phần nào của quá trình tìm kiếm việc làm mang lại cho bạn nhiều rắc rối nhất? Bạn không nhận được phản hồi từ nhà tuyển dụng sau khi nộp CV? Bạn có vấn đề với vòng phỏng vấn? Hiểu lý do tại sao bạn có thể tìm được một công việc là một cách tuyệt vời để có được một công việc. Nếu bạn vẫn còn băn khoăn chưa biết hoàn thiện hồ sơ xin việc hay cv xin việc ra sao thì hãy cùng tham khảo cụ thể trên JOBOKO để lựa chọn cho mình những thông tin hữu ích nhất. Hơn nữa bạn cần tham khảo ngay những cách viết CV ấn tượng để tạo được điểm nhấn với nhà tuyển dụng, từ đó gia tăng cơ hội trúng tuyển nhé. Chị tôi vừa nhận được thông báo sắp sửa sang Nhật đào tạo, nâng cao kỹ năng nghề theo diện đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Tuy nhiên, khi chị tôi hỏi về việc tham gia các buổi định hướng trước khi làm việc thì công ty chỉ ậm ờ cho qua. Tôi muốn hỏi việc này có vi phạm pháp luật không? Nếu có thì bị xử lý như thế nào? Nhà nước quy định chính sách đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài như thế nào? Để đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài thông qua hình thức đào tạo nâng cao kỹ năng nghề cần điều kiện gì? Không tổ chức giáo dục định hướng cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài thì bị xử lý như thế nào? Nhà nước quy định chính sách đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài như thế nào?Căn cứ quy định tại Điều 4 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020, chính sách của Nhà nước được quy định cụ thể như sau- Khuyến khích nâng cao trình độ chuyên môn kỹ thuật của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; phát huy và sử dụng hiệu quả nguồn lao động sau khi đi làm việc ở nước ngoài trở lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trong một số ngành, nghề, công việc cụ thể có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao hoặc Việt Nam có ưu thế được hưởng một số cơ chế, chính sách đặc thù nhằm thu hút, thúc đẩy và hỗ trợ phát triển ngành, nghề, công việc để đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và sử dụng người lao động sau khi về nước phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội trong từng thời kỳ theo quy định của Chính Bảo hộ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, doanh nghiệp, tổ chức và cá nhân Việt Nam trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp Mở rộng hợp tác quốc tế trong hoạt động phát triển thị trường lao động mới, an toàn, việc làm có thu nhập cao, ngành, nghề, công việc cụ thể giúp nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp Bảo đảm bình đẳng giới, cơ hội việc làm, không phân biệt đối xử trong tuyển chọn, bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ, giáo dục định hướng cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; có biện pháp hỗ trợ bảo vệ người lao động Việt Nam ở nước ngoài phù hợp với các đặc điểm về Hỗ trợ hòa nhập xã hội và tham gia thị trường lao động sau khi về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài thông qua hình thức đào tạo nâng cao kỹ năng nghề cần điều kiện gì?Điều kiện của doanh nghiệp Việt Nam đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài theo quy định tại Điều 36 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 bao gồm- Có hợp đồng nhận lao động thực tập với cơ sở tiếp nhận thực tập ở nước ngoài để đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài phù hợp với quy định tại Điều 37 của Luật này và đã được cơ quan nhà nước có thẩm quyền quy định tại Điều 39 của Luật này chấp Có tiền ký quỹ thực hiện hợp đồng nhận lao động thực tập theo quy định của Chính Chỉ được đưa người lao động có hợp đồng lao động và hợp đồng đào tạo nghề ở nước ngoài đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề tại cơ sở tiếp nhận thực tập ở nước ngoài theo hợp đồng nhận lao động thực Ngành, nghề, công việc cụ thể người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài phải phù hợp với lĩnh vực hoạt động của doanh đó, để có thể đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao tay nghề một cách hợp pháp, công ty thực hiện dịch vụ trên cần đảm bảo đáp ứng đầy đủ những điều kiện nêu tổ chức giáo dục định hướng cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài thì bị xử lý như thế nào?Không tổ chức giáo dục định hướng cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài bị xử lý như thế nào?Căn cứ quy định tại Điều 45 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, hành vi vi phạm của doanh nghiệp Việt Nam đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài có những hình thức xử lý như sau"1. Phạt tiền từ đồng đến đồng khi có hành vi không báo cáo về tình hình thực hiện đưa người lao động đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài với cơ quan nhà nước có thẩm quyền theo quy định của pháp Phạt tiền từ đồng đến đồng khi có hành vi không cập nhật thông tin về người lao động trên Hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp Phạt tiền từ đồng đến đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhưng không quá đồng khi có một trong các hành vi sau đâya Không tổ chức để người lao động trước khi đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài được tham gia khóa học giáo dục định hướng;b Không thông tin đầy đủ hoặc không thông tin chính xác hoặc không thông tin rõ ràng về một trong các nội dung quy định tại khoản 2 Điều 37 của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp Phạt tiền từ đồng đến đồng khi có một trong các hành vi sau đâya Đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài vượt quá số lượng người đã đăng ký với cơ quan nhà nước có thẩm quyền;b Hợp đồng nhận lao động thực tập không có đủ các nội dung theo quy định tại khoản 2 Điều 37 của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;c Không ký kết hợp đồng đào tạo nghề trước khi người lao động đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài;d Nội dung hợp đồng đào tạo nghề ở nước ngoài không phù hợp với nội dung của hợp đồng nhận lao động thực Phạt tiền từ đồng đến đồng khi có một trong các hành vi sau đâya Không báo cáo hoặc không phối hợp với cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài để quản lý, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động trong thời gian làm việc ở nước ngoài;b Không thực hiện yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền hoặc không phối hợp với cơ quan, tổ chức có liên quan của nước mà người lao động đến đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề để giải quyết tranh chấp liên quan đến người lao động làm việc ở nước ngoài;c Không giải quyết vấn đề phát sinh đối với người lao động theo một trong các trường hợp sau chết; bị tai nạn; bị xâm phạm tính mạng; bị xâm phạm sức khỏe; bị xâm phạm danh dự, nhân phẩm; bị xâm phạm tài sản; thiên tai; dịch bệnh; chiến tranh; bất ổn chính trị; suy thoái kinh tế; tình trạng khẩn cấp; vì lý do bất khả kháng Phạt tiền từ đồng đến đồng đối với một trong các hành vi sau đâya Lợi dụng hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài để tổ chức xuất cảnh trái phép hoặc bóc lột hoặc cưỡng bức lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự;b Đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài mà không đăng ký Hợp đồng nhận lao động thực tập hoặc có đăng ký nhưng không được cơ quan nhà nước có thẩm quyền chấp thuận;c Cưỡng ép, lôi kéo, dụ dỗ hoặc lừa gạt người lao động Việt Nam ở lại nước ngoài trái phép mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình Biện pháp khắc phục hậu quảBuộc doanh nghiệp Việt Nam đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài cập nhật thông tin về người lao động trên Hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng khi có hành vi vi phạm quy định tại khoản 2 Điều này."Theo đó, hành vi không tổ chức cho người lao động tham gia các khóa học định hướng trước khi đi đào tạo nâng cao kỹ năng nghề ở nước ngoài vi phạm quy định tại điểm a khoản 3 Điều này, do đó có thể bị phạt tiền từ 10 đến 20 triệu vậy, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hình thức đào tạo, nâng cao kỹ năng nghề được Nhà nước quy định các chính sách và điều kiện đối với doanh nghiệp thực hiện dịch vụ này. Bên cạnh đó, trường hợp doanh nghiệp không tổ chức cho người lao động tham gia các buổi giáo dục định hướng trước khi đi đào tạo ở nước ngoài sẽ bị xử lý theo quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền, tối đa lên đến 20 triệu đồng. Ngoài ra còn có thể áp dụng các hình thức xử phạt bổ sung và các biện pháp khắc phục hậu quả. Ý kiếnĐời sống Chủ nhật, 1/1/2023, 1700 GMT+7 Cố gắng vận động nhân viên đi làm trọn ngày nghỉ để hoàn thành dự án, nhưng cả nhóm tôi không nhận được đồng nào tiền làm việc ngoài giờ. Câu chuyện sếp giao việc ngoài giờ không phải là hiếm ở ta hiện nay. Sẽ có người cam chịu thỏa hiệp và làm theo chỉ đạo, nhưng cũng có không ít người sẵn sàng từ chối thẳng thừng. Vậy, khi nào nên từ chối yêu cầu làm thêm của sếp? Theo tôi, là một nhân viên, dù cho ở bất kỳ vị trí nào, cũng đều có ba kiểu thái độ làm việc cơ bảnNhân viên cống hiến Nhưng người này có thể đảm nhiệm vai trò, khối lượng công việc trên cả sức lực của mình. Họ có thể chấp nhận rủi ro thiệt thòi cho bản thân, miễn sao là hoàn thành tuyệt đối nhiệm vụ được cấp trên giao phó;Nhân viên làm việc tận tâm, tận lực Những người này có tinh thần làm việc bằng tất cả nhiệt huyết của mình và luôn cố gắng hoàn thành mọi nhiệm vụ được giao. Nhưng điều khác biệt là ở chỗ, họ không phải quá hy sinh đến mức xả thân vì công việc;Nhân viên làm việc đúng theo tinh thần hợp đồng để kiếm sống Vời những người này, miễn sao họ đảm bảo làm việc đến hết giờ và hết việc cơ bản được giao trong ngày là được. Mục đích của họ là hoàn thành công việc để lãnh lương hành tháng mà không hề bị áy náy lương nhiên, cả ba kiểu nhân viên với các thái độ làm việc khác nhau kia đều có thể được chấp nhận theo Luật Lao động. Vấn đề là ở chỗ, doanh nghiệp làm gì để khơi gợi tinh thần cống hiến của mỗi nhân viên, giảm thiểu tối đa số lượng nhân viên làm việc theo kiểu cho xong, hết giờ, hết việc là nghỉ?Như trường hợp Ban quản trị công ty đối xử với tôi cũng như nhóm làm việc dự án của mình vừa qua đã khiến bản thân tôi không còn hứng thú để cống hiến cho tổ chức nữa. Sự việc diễn ra cách đây hai năm, khi khách hàng của chúng tôi có nhu cầu cùng hoàn tất và nghiệm thu dự án đã được triển khai cách đó bốn là ngày nghỉ 2/9 nên hầu hết nhân sự trong công ty tôi đều không muốn đi làm. Tuy nhiên, với vai trò là người quản lý, tôi đã thuyết phục họ để cùng làm việc trọn vẹn nguyên ngày nghỉ đó, góp phần hoàn thành dự án, đem về lợi nhuận và uy tín cho công nhưng, đến kỳ chấm lương sau đó, Ban quản trị công ty bất ngờ tuyên bố rằng "dù dự án hoàn thành, nhưng kinh doanh không hiệu quả, nên không chấp thuận việc trả tiền ngoài giờ cho nhóm nhân viên làm việc ngày hôm đó". Nói là làm, dù không có chủ trương này ngay từ đâu và tôi có thuyết phục hay giải trình hết lời, tất cả ba thành viên tất nhiên không có tôi trong đó trong nhóm đều không nhận được xu nào tiền làm việc ngoài giờ nhóm nhân viên của tôi im lặng chấp nhận sự thật phũ phàng, nhưng tôi hiểu rằng, đó là sự bội ước. Với kiểu đối xử của tổ chức, doanh nghiệp như thế, thử hỏi nhân viên nào còn muốn cống hiến, tận tâm, hy sinh hết mình vì công việc? Chính cách đãi ngộ thiếu nhân văn như vậy châm ngòi cho tư tưởng làm việc thụ động, chống chế, hết giờ là nghỉ của một bộ phận nhân viên ngày đó, để trả lời câu hỏi, làm sao để nhân viên của mình cống hiến, bản thân các chủ công ty, doanh nghiệp hãy thay đổi chính mình trước tiên.>> Quan điểm của bạn thế nào? Gửi bài tại đây. Bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm Ngày đăng 04/04/2022 Không có phản hồi Ngày cập nhật 05/04/2022 Nỗi sợ thất bại không phải là rào cản duy nhất ngăn những bạn trẻ mới ra trường đạt được thành công trong sự nghiệp. Trên thực tế, có vô vàn những nỗi sợ trong tâm lý khiến bạn sợ đi làm và chán chường với công việc của mình. Hãy cùng Glints điểm lại những nỗi sợ hãi thường gặp nhất khi mới đi làm, xem bạn có bao nhiêu trong số đó và tìm cách “thỏa hiệp” với chúng qua bài viết sau! Những nỗi sợ phổ biến khi đi làm mà ai cũng từng trải qua1. Nói trước đám đông2. Áp lực công việc3. Sợ đặt câu hỏi4. Sợ mắc sai lầm5. Sợ giao tiếp6. Sợ khó hòa nhập12 “bí kíp” giúp bạn nhanh chóng vượt qua nỗi sợ đi làm 1. Nhận thức về sự thay đổi hiện tại2. Gọi tên nỗi sợ của mình3. Thỏa hiệp với cảm xúc4. Tìm một “khung giờ riêng” cho nỗi sợ của bản thân5. Hãy thử nói ra6. Tìm đến những điều tích cực7. Nhớ về lý do khiến công ty tuyển dụng bạn8. Kết nối cùng đồng nghiệp9. Tự ý thức nâng cao giá trị bản thân10. Tìm cách giảm stress11. Đừng quá khắt khe với chính mìnhTác Giả Thao Nguyen Những nỗi sợ phổ biến khi đi làm mà ai cũng từng trải qua 1. Nói trước đám đông Một nỗi sợ hãi mà đại đa số các bạn trẻ đều mắc phải khi đi làm chính là ngại nói chuyện hay thuyết trình trước đám đông. Đây là một điểm yếu có thể gây ảnh hưởng không tốt đến công việc của rất nhiều nhiều, khiến việc truyền đạt và trình bày ý tưởng trở nên khó khăn, kém hiệu quả. © Chứng sợ nói trước đám đông phổ biến đến mức còn có một tên gọi riêng cho nó – là Glossophobia. Một số người mắc chứng lo âu này luôn cố tránh né việc nói trước đám đông. Những người khác thì phải vật lộn để hoàn thành bài phát biểu của họ với giọng nói run rẩy và lòng bàn tay đẫm mồ hôi. Nỗi sợ nói trước đám đông có thể đến từ nhiều nguyên nhân như vấn đề tâm lý, sợ bị người khác đánh giá, thiếu kinh nghiệm thuyết trình, hay không có sự chuẩn bị chu đáo. Dù vì lý do gì, nỗi sợ này sẽ rào cản cho quá trình giao tiếp và hợp tác hiệu quả của bạn. Đọc thêm Cách Cải Thiện Kỹ Năng Thuyết Trình Trước Đám Đông 2. Áp lực công việc Việc sợ đi làm cũng thường bắt nguồn từ áp lực công việc đè nặng. Nỗi sợ áp lực này xuất phát chủ yếu từ sự thiếu kinh nghiệm trong cách sắp xếp, tổ chức và quản lý công việc. Những người mới tại văn phòng thường không định hình được công việc của mình trong ngày hôm nay sẽ là gì. Nếu không có ai đó dẫn dắt, họ sẽ dễ dàng mất phương hướng và loay hoay với “núi công việc” không biết phải giải quyết từ đâu. Bên cạnh đó, deadline dày đặc, sự mất cân bằng trong công việc và cuộc sống cũng là nguyên nhân khiến những nhân viên mới cảm luôn cảm thấy áp lực, mệt mỏi, chán nản, và thậm chí là sợ đi làm. 3. Sợ đặt câu hỏi Trên thực tế, việc đặt câu hỏi cho người khác tưởng chừng như đơn giản, nhưng lại là một nỗi sợ hãi thường trực trong tâm lý của những người mới đi làm. Nguyên nhân của nỗi sợ hãi này nằm phần nhiều trong tâm lý của chúng ta. Bạn có thể sợ họ sẽ từ chối và bạn sẽ cảm thấy thất vọng vì bị từ chối. © Bạn cũng có thể cảm thấy lo lắng vì sợ rằng người khác sẽ đánh giá về năng lực của bạn, cho rằng bạn thật tệ hoặc không đủ giỏi nếu không biết về điều đó. Hoặc nếu không phải vì những lý do trên, thì có thể là do cảm giác phiền phức mà bạn sợ mình sẽ mang lại cho người khác. Trong tâm trí của bạn, họ sẽ vẫn giúp bạn nhưng với một thái độ không vui, và từ đó có ấn tượng xấu với bạn. 4. Sợ mắc sai lầm Ai cũng hiểu rằng sai lầm là một phần của cuộc sống, nhưng không phải ai cũng dễ dàng đón nhận nó. Rất nhiều người cảm thấy sợ hãi với việc mắc lỗi trong khi làm việc, vô hình trung mang tới nỗi sợ đi làm không đáng có. Tương tự như nỗi sợ đặt câu hỏi, sự sợ hãi về việc làm sai một điều gì đó xuất phát từ sự lo ngại rằng khả năng của bạn sẽ bị đánh giá. Bạn không muốn đồng nghiệp hay cấp trên nghĩ rằng lỗi lầm đó thể hiện trình độ làm việc của chính mình. 5. Sợ giao tiếp Có những người vẫn cảm thấy cô đơn ngay cả khi họ làm việc trong văn phòng nhộn nhịp, bận rộn. Bởi lẽ, nỗi sợ giao tiếp khiến họ trở nên ngượng ngùng, khó bắt chuyện, mang lại cảm giác cô đơn và lạc lõng tại nơi công sở. Bạn có từng cảm thấy lạc lõng khi khó trò chuyện với mọi người khi đi làm? Điều này được thể hiện rõ nhất khi bạn luôn chỉ ngồi một chỗ, đứng ngoài mọi cuộc trò chuyện vui vẻ trong công ty. Bạn cũng luôn cố gắng tránh né những hoạt động team-building hay các bữa tiệc nhỏ của công ty với muôn vàn lý do. Chứng sợ giao tiếp còn có thể kéo theo những nỗi sợ hãi khác khi đi làm bên trên, như sợ nói trước đám đông, hay sợ đặt câu hỏi. Tất cả những điều này sẽ chỉ khiến bạn khó khăn hơn trên hành trình phát triển bản thân và làm chậm con đường thăng tiến sau này. Đọc thêm Kỹ Năng Giao Tiếp Bạn Cần Biết Để Kết Bạn Nơi Công Sở 6. Sợ khó hòa nhập Có một nỗi sợ đi làm cũng khá phổ biến – sợ không thể hòa nhập vào môi trường công sở. Khi bước vào một môi trường mới, chúng ta sẽ cảm thấy lạ lẫm với rất nhiều thứ không gian làm việc, đồng nghiệp mới, văn hóa mới,… Những điều quá mới mẻ ập đến cùng một lúc có thể vô tình khiến ta cảm thấy ngột ngạt và dễ rơi vào trạng thái hoảng loạn. Điều bạn có thể làm là thử liên hệ với một số nhân viên mà bạn đã gặp trước ngày bắt đầu đi làm. Lý tưởng nhất sẽ là những người cộng tác nhiều với bạn trong quá trình làm việc. Bạn có thể mời họ đi ăn trưa, bàn việc chung để có thể kết nối thân mật hơn. Qua đó, bạn cũng có thể biết thêm về văn hóa công ty để dễ dàng hòa nhập hơn với mọi người. 12 “bí kíp” giúp bạn nhanh chóng vượt qua nỗi sợ đi làm 1. Nhận thức về sự thay đổi hiện tại Điều đầu tiên cần làm khi đứng trước nỗi sợ đi làm chính là chấp nhận và thừa nhận sự thay đổi đang diễn ra. Đó là những bước đầu để bạn có thể kiểm soát nỗi sợ. Bạn có thể đặt tâm thế ngược lại thay vì quá sợ đi làm vì những thay đổi ập đến, hãy xem đây là một cơ hội để bạn khám phá những điều mới mẻ, mở lòng mình để đón nhận thế giới xung quanh. © 2. Gọi tên nỗi sợ của mình Khi bạn lo sợ về sự thay đổi, hãy viết ra giấy những nỗi sợ hãi của mình để phân tích chúng một cách khách quan hơn. Sau khi đã ghi hết ra giấy, bạn nên tìm hiểu bản chất gốc rễ của sự việc, và đề ra giải pháp tương ứng thích hợp. Lúc này, bản thân bạn cũng sẽ biết cách chuyển hóa những nỗi sợ đi làm này của mình thành một “bài toán” dễ giải quyết hơn rất nhiều. 3. Thỏa hiệp với cảm xúc Trong quá trình thay đổi môi trường, việc cảm thấy không thoải mái là lẽ đương nhiên. Trong những khoảnh khắc ấy, hãy chấp nhận cảm xúc của mình. Đừng cố gắng chối bỏ cảm giác không thoải mái ấy mà hãy thừa nhận, đối diện, thỏa hiệp với nó. 4. Tìm một “khung giờ riêng” cho nỗi sợ của bản thân Có một sự thật không thể chối cãi rằng khi đi làm, chúng ta vẫn sẽ phải đối mặt với những nỗi sợ, lo lắng, dù ít hay nhiều. Tuy nhiên, bạn chớ nên để chúng len lỏi vào ngày làm việc của mình, bởi nó sẽ ảnh hưởng đến năng suất làm việc thật sự và có thể khiến kết quả công việc tệ hơn. Dành thời gian riêng để “thỏa hiệp” với nỗi sợ ngoài giờ làm việc. Hãy chọn cho mình một khung giờ riêng để đối diện với những nỗi sợ ấy. Làm được điều này tức nghĩa bạn đã đủ mạnh mẽ để đối diện, gọi tên và thừa nhận nó đang tồn tại. Sau đó, hãy tìm cách chuyển hóa những cảm xúc sợ hãi ấy thành tâm thế và hành động phù hợp và tích cực hơn. 5. Hãy thử nói ra Giao tiếp, giao tiếp, giao tiếp. Điều quan trọng nhắc lại ba lần. Chọn một người mà bạn cảm thấy an toàn và tin tưởng để nói ra những điều bạn nghĩ. Bạn có thể sẽ nhận được những lời khuyên hữu ích từ họ. Hoặc nếu không, bạn vẫn sẽ cảm thấy vui vì có người sẵn sàng lắng nghe câu chuyện của mình và không phán xét điều đó. Nếu nhân viên luôn cố gắng truyền đạt hiệu quả nỗi sợ đi làm của họ cho đồng nghiệp và các cấp quản lý, những mối lo ngại ấy sẽ được xoa dịu và giải quyết hiệu quả hơn rất nhiều. 6. Tìm đến những điều tích cực Nỗi sợ hãi có thể đến từ việc tạo ra những viễn cảnh tiêu cực về tương lai không có thật. Vì quá lo lắng nên não bộ của bạn bắt đầu điều hướng suy nghĩ và làm lu mờ đi những điều tích cực đang diễn ra trong cuộc sống. Trong những trường hợp ấy, hãy nghĩ về những tình huống trong quá khứ khi bạn phải đối mặt với sự thay đổi. Hãy tự đặt câu hỏi về những lần bạn đã điều hướng chúng lạc quan hơn Làm thế nào bạn có thể xoay xở được? Bạn có nhận được sự hỗ trợ từ bạn bè của mình không? Liệu bạn đã chăm sóc bản thân thật tốt? Những phẩm chất cá nhân bạn đã thể hiện đã giúp ích gì? Bạn có kiên trì không? 7. Nhớ về lý do khiến công ty tuyển dụng bạn Khi cảm thấy sợ đi làm vì những lo lắng liên quan đến kỹ năng và khả năng, hãy nghĩ về lý do vì sao công ty lại tuyển chọn bạn thay vì hàng trăm, hàng ngàn ứng cử viên còn lại. Công ty tuyển dụng vì họ tin tưởng bạn có năng lực. Nhà tuyển dụng chắc chắn phải nhìn thấy được tiềm năng, sự nỗ lực không ngừng của bạn để từ đó đưa ra quyết định tuyển dụng. Họ đã tin tưởng bạn rất nhiều, vậy cớ sao bạn lại chọn không tin tưởng chính mình, phải không nào? 8. Kết nối cùng đồng nghiệp Có thể nói, con người ở môi trường làm việc chính là yếu tố quan trọng để giữ con người. Hay nói cách khác, đó chính là những người đồng nghiệp gắn bó với ta mỗi ngày. Vào những ngày mới gặp mặt, bạn sẽ đâu đó mang cảm giác rằng những người đồng nghiệp ấy khó gần. Nhưng sự việc không hẳn như thế, có thể họ cũng đang ngại phải giao tiếp với người mới giống như bạn. Vì vậy, hãy chủ động kết nối với họ để họ cảm thấy thoải mái hơn với bạn và ngược lại. Tuy nhiên, bạn chỉ nên kết nối khi bạn thực sự mong muốn làm như vậy. Đừng chỉ vì cả nể mà “vạ” kết nối lung tung, thiếu chọn lọc nhé! 9. Tự ý thức nâng cao giá trị bản thân Hãy dành thời gian để nhìn nhận giá trị của mình trong tổ chức này, sau đó nỗ lực tìm cách để nâng cao giá trị bản thân hơn. Có thể, những nỗi sợ đi làm sẽ được khỏa lấp bằng những niềm vui nơi công sở khi bạn đã có thể góp sức mình vào những dự án của công ty. 10. Tìm cách giảm stress Căng thẳng cũng chính là một phần nguyên do của nỗi sợ đi làm. Một kỹ thuật rất hiệu quả để giảm căng thẳng tại nơi làm việc là thiền định. Không nhất thiết phải ở trong môi trường thiên nhiên, yên tĩnh mới có thể thiền. Môi trường công sở hoàn toàn có thể là nơi phù hợp để bạn thực hiện các bài tập thiền định ngắn 3 – 5 phút. Mỗi khi cảm thấy căng thẳng và áp lực, hãy chậm lại một chút để thiền, hít thở thật sâu và đều để cơ thể bình tĩnh hơn. Tinh thần phấn chấn sẽ giúp bạn lấy lại “đam mê” với công việc của mình. 11. Đừng quá khắt khe với chính mình Có thể kỹ năng của bạn chưa tốt ngay từ ban đầu, nhưng chính thái độ và tâm thế làm việc mới là thứ quyết định bạn đi xa được đến đâu. Chỉ cần bạn đủ tận tâm để hoàn thành công việc đó, mọi nỗ lực sẽ được đền đáp xứng đáng. © Tuy nhiên, bạn nên tránh đặt ra những mục tiêu quá xa tầm với để rồi tự khoác lên người một chiếc áo quá khổ. Thành công luôn đồng hành với những ai biết nỗ lực phấn đấu trong khả năng, sức lực của mình. 12. Chăm chỉ hoàn thành tốt công việc Trong môi trường công sở, có đôi lúc nỗi sợ đi làm lại không đến từ bản thân mà đến từ những “drama” xung quanh. Trong những trường hợp ấy khi bạn biết một nhóm đồng nghiệp đang xúm chùm để nói xấu ai đó, hãy cố gắng tránh xa những điều đó. Điều quan trọng bạn cần nhớ là bạn đến công ty này để làm việc, chứ không phải cuốn bản thân theo những điều tiếng không hay ấy. Có đôi lúc, những “drama” ấy lại vô tình vạ đến bạn chỉ vì bạn cố gắng tham gia vào nó. Hãy làm việc thật chăm chỉ, hoàn thành tốt công việc của mình và thành tâm với đồng nghiệp. Vì hữu xạ tự nhiên hương. Càng làm những điều đúng với suy nghĩ và lương tâm của mình, nỗi sợ đi làm sẽ không còn nữa! Tác Giả Không tuân thủ thời gian làm việc, thiếu ý thức tổ chức kỷ luật đã trở thành một vấn đề được khá nhiều doanh nghiệp quan tâm. Đây cũng là một yếu điểm cố hữu mà người ta vẫn thường nghĩ đến khi Việt Nam chuyển từ thời kỳ nông nghiệp sang công nghiệp và dịch vụ. Đó có thể là do lịch sử để lại, văn hóa, thói quen, do giáo dục hoặc cũng có thể là do ý thức tự giác của cá nhân. Trong công việc, có một số khái niệm liên quan đến việc này như đi làm đúng giờ, deadline… đều có liên quan. Tuy vậy, cần phải chỉ rõ được khái niệm như thế nào là đúng giờ, thế nào là kịp deadline hoặc không trễ hẹn thì mới có thể làm tiêu chí để so sánh, đánh giá và đo lường phù với các cuộc hẹn cá nhân lẫn công việc, người Nhật họ thường có thói quen tới các cuộc hẹn trước khoảng 15 phút và xem đó mới là đúng giờ. Họ khác với người Mỹ là đến đúng vừa kịp thời gian hẹn thì cũng là đúng giờ. Khi đến trước 15 phút, họ có nhiều thời gian để chuẩn bị tài liệu, tránh kẹt xe, xem lại trang phục hay có khi là kịp đi vệ sinh, rửa mặt cho tỉnh táo... Họ luôn chuẩn bị tốt nhất cho mọi cuộc hẹn diễn công việc, đúng giờ có nghĩa là đúng giờ đó, bạn phải hoàn toàn ngồi vào chỗ làm việc và chỉ làm việc. Ví dụ thời gian làm việc sáng là 800AM thì đúng 0800AM là bạn đã phải ngồi vào chỗ ngồi và làm việc. Trễ dù chỉ 10 giây, 20 giây cũng bị coi là trễ. Cho nên có một số hãng tàu điện ngầm ở Nhật đã phải xin lỗi khách hàng vì một vài lần khởi hành trễ hơn 20 giây. Điều này khác với khái niệm đúng giờ mà bấy lâu nay mình vẫn lầm chúng ta, đúng giờ có nghĩa là quét vân tay/quẹt thẻ trước 759AM hoặc 800AM thậm chí 1,2 phút vẫn có thể châm chước. Thực tế thấy rằng, nếu bạn vào công ty đúng 800AM thì bạn phải mất từ 10-15 phút để chuẩn bị thì mới có thể bắt đầu công việc của mình và vì thế, bạn đã gian lận/đánh cắp thời gian làm việc 10-15 phút chỉ trong buổi là khoảng thời gian tới hạn của một công việc nào đó và deadline ở đây có nghĩa là thời gian cuối cùng để hoàn thành mọi việc. Ví dụ sếp giao cho bạn một công việc, deadline là trong ngày thứ Sáu tuần này thì có nghĩa là bạn đã phải hoàn thành sơ bộ công việc đó và gửi cho sếp xem, duyệt và góp ý rồi hiệu chỉnh cho đến khi hoàn thành trong giờ làm việc ví dụ chậm nhất là 0100PM ngày thứ Sáu. Sẽ có nhiều bạn lầm tưởng là đến cuối giờ làm việc ngày thứ Sáu, ví dụ 0300PM hoặc 0400PM rồi gửi bản nháp lần 1 cho sếp để được hiệu chỉnh, góp ý và phê duyệt. Nhưng như vậy là chưa hoàn thành deadline. Chưa kể là bạn phải gửi đi và đợi phản hồi của sếp là đã nhận được email của bạn thì mới được gọi là hoàn thành chứ chưa nói gì đến chất lượng công việc của đây, có lần được giao nhiệm vụ gửi công văn đi ra ngoài Hà Nội cho Tập đoàn, tôi không chỉ phải đảm bảo đúng hạn gửi mà còn phải trực tiếp kiểm tra việc của mình đã được hoàn thành, bên kia đã nhận được văn bản đi đến hay chưa. Khi phải gửi fax đi, tôi không chỉ đứng đợi một lúc xem có tín hiệu gì trục trặc trong quá trình gửi hay không mà phải đợi giấy gửi lại, thông báo là đã gửi được và bên kia đã nhận được bản fax. Để cho chắc chắn, tôi gọi cho người cần nhận và thông báo rằng tôi đã gửi fax đi thành công. Trường hợp không gọi được, tôi gửi qua email thêm 1 bản scan nội dung và tờ giấy thông báo là fax đã được gửi tới người nhận như trong máy báo về. Sau đó, tôi mới thở phào nhẹ nhõm vì công việc của mình đã hoàn thành đúng deadline và đảm bảo được thông tin tới người vậy, để biết xác định được yếu tố đúng giờ thì phải định nghĩa được và chỉ ra được các mức đánh giá cụ thể trong các hoạt động làm việc, họp hành, báo cáo, tham gia sự kiện thậm chí các cuộc hẹn cá nhân để từ đó có những quy định hoặc thỏa thuận phù trở lại vấn đề không chấp hành thời gian làm việc đi trễ của nhân viên, cần có một số lưu ý và quy định như sau để giải quyết tận gốc chứ không phải làm đối phó. Ở đây, mục đích không chỉ ở các quy định và ràng buộc phải theo mà còn là thay đổi về ý thức và nhận thức để thay đổi cả thói quen. Tùy theo nguồn lực, tính chất công việc, ngành nghề kinh doanh của công ty sản xuất, dịch vụ hoặc cả hai và cách thức triển khai mà xác định đúng mức độ cần tác động để đạt hiệu Mức độ 1 Bắt buộc theo quy địnhĐầu tiền, cần có một người có thể phụ trách công việc này và tham khảo ý kiến của trưởng bộ phận hoặc người đứng đầu công ty để xác định trước mục tiêu, nhiệm vụ và ý tưởng liên quan. Sau đó là rà soát lại các quy định có liên quan vì thực tế nếu không có quy định, không có ràng buộc sẽ rất ít người chủ động thực quy định về thời gian làm việc cần được nêu rõ trong các tài liệu của công ty bao gồm+ Nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể thời gian làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, mức độ vi phạm đối với từng hành vi không tuân thủ thời gian làm việc...+ Quy tắc ứng xử đúng giờ là tôn trọng chính mình+ Tài liệu văn hóa doanh nghiệp; các giá trị cốt lõi của doanh nghiệp yếu tố đúng giờ hoặc ý thức tự giác đúng giờ, có trách nhiệm+ Quy định về việc đi trễ, về sớm hoặc các công việc đột xuất tạo một kênh thông báo về các trường hợp đi trễ về sớm và thông báo cho mọi người trong công ty. Lần 1 đi trễ thông báo còn được nhưng lần 2,3,4 hoặc liên tục thông báo sẽ thấy ngại và không thông báo nữa và cũng có thể tự phải đi đúng giờ với các bạn ứng viên thì công ty cần thông báo cụ thể về yếu tố đúng giờ trong phỏng vấn, trả lời email cũng như các bản tuyên bố trong văn hóa của công ty để ứng viên đọc ngay từ đầu. Nhiều ứng viên không có thói quen đúng giờ sẽ không hoặc ít muốn tham gia phỏng vấn từ đầu. Đối với các chương trình đào tạo nhân viên mới cũng phải tập trung nhấn mạnh về ý thức đúng giờ, thói quen đúng giờ trong công việc cũng như giới thiệu các quy định một cách cụ thể và yêu cầu tất cả các nhân viên trong công ty đều phải ký các cam kết tuân thủ về thời gian làm việc, quy tắc ứng xử và nội quy công ty cũng như văn hóa công ty...Thêm vào nữa là công cụ và hệ thống để theo dõi và ghi nhận các trường hợp thường xuyên để có các biện pháp nhắc nhở, xử lý phù hợp theo luật hành vi được phòng lao động thương binh và xã hội chấp thuận kèm với thông báo chấp thuận về việc đăng ký nội quy công ty. Tuyệt đối không được trừ lương, thưởng hoặc các biện pháp không được chấp thuận theo luật và tránh việc thiếu căn cứ, thiếu cơ sở để ghi nhận, thông báo thì việc nhắc nhở sẽ không có hiệu quả như mong xử lý thì nên theo tiêu chí là giơ cao, đánh khẽ để tìm hiểu nguyên nhân chính và các biện pháp hỗ trợ, khắc phục cũng như xử lý với các trường hợp cố tình vi phạm. Có thêm quy định về việc vi phạm sẽ không được đánh giá thăng chức, tăng lương hoặc thưởng điểm cuối năm thì càng tốt. Ngoài ra, nên giao việc quản lý nhân viên cho trưởng bộ phận và hướng dẫn cách quản lý công việc sao cho hiệu quả bên cạnh việc quản lý thời gian làm việc của nhân viên. Bộ phận Nhân sự sẽ hỗ trợ trong việc áp dụng các quy định chung và hệ thống theo dõi chấm công, quẹt thẻ hằng ngày và làm việc với nhân sự của bộ phận theo quy là mức độ Cơ bản nhất để giúp cho việc quản lý thời gian làm việc của bộ phận Nhân sự đạt hiệu quả. Tất nhiên là chúng ta cũng phải chấp nhận một tỷ lệ nào đó chứ không thể hoàn 100% theo quy mô công ty 100, 500, nhân viên...Còn một điều nữa trong phần này là tránh bẫy tâm lý không quản lý được thì cấm. Ở đây một số trường hợp không quản lý được hiệu quả công việc nên ưu tiên quản lý về thời gian trước. Tuy nhiên, quản lý công việc và thời gian là 2 khái niệm khá khác biệt theo từng loại hình doanh nghiệp. Do vậy, cần có các giải pháp và chính sách đồng bộ, toàn Mức 2 Tạo và duy trì thói quen đúng giờNăm 2007, chính phủ có quy định việc bắt buộc phải đội nón bảo hiểm khi tham gia giao thông bằng xe máy. Lúc đầu cảm thấy vướng, khó chịu vì nắng nóng, vì hư tóc… thì sau một thời gian ngắn, đi xe máy mà không mang nón bảo hiểm là cảm thấy thiếu, cảm thấy khó chịu và ai cũng mang nón bảo hiểm nhưng mình không mang thì thấy quê và lạc lõng lắm. Bên cạnh đó, các bạn cũng thấy các hoạt động tuyên truyền, quảng bá về chiến dịch an toàn giao thông khi mang nón bảo hiểm để phòng tránh các chấn thương sọ não song song với các quy định xử phạt. Ngoài ra, có một cách áp dụng khá hay trong các trường học là hướng dẫn cho các em tham gia đội nón bảo hiểm, phát nón bảo hiểm cho các bé khi tham gia giao thông và dặn các bé là phải nhắc nhở người thân mang nón bảo hiểm khi ra đường. Thậm chí, một số bé còn kiên quyết không ngồi lên xe ba mẹ nếu không có nón bảo hiểm hoặc ba mẹ không đội nón bảo hiểm khi ra có một thói quen mới cần ít nhất 7X3=21 ngày hoặc có thể lâu hơn. Tuy nhiên, đối với doanh nghiệp thì để có thể theo dõi và đánh giá được việc này cần có hệ thống và người để theo dõi cho phù hợp sau 1 tháng, 2 tháng hoặc dài hơi hơn. Mục đích của việc này đó là tạo ra một thói quen mới cho mọi với doanh nghiệp về lâu về dài, cần có một số các hoạt động truyền thông, hướng dẫn, nhắc nhở và đánh giá đúng thực trạng, mong muốn của mọi người về thời gian làm việc, hiệu quả làm việc nhằm có các biện pháp phù hợp hơn và linh hoạt hơn là việc áp dụng theo quy định một cách máy móc vì mỗi bộ phận khác nhau sẽ có tính chất công việc khác nhau và thời gian làm việc khác nhau và cùng nhau bàn luận, thống số công việc cần làm trong giai đoạn này bao gồm- Tìm hiểu một số trường hợp thường xuyên đi trễ hoặc không chấp hành giờ giấc làm việc? Nhà xa, hoàn cảnh gia đình, hay do thói quen, hay không muốn đi làm do thiếu động lực…hoặc khảo sát mong muốn của mọi người về thời gian làm việc để linh động giờ làm việc cho các bộ phận và nhân Truyền thông về việc đi làm đúng giờ+ Công ty luôn muốn bạn rời khỏi công ty đúng giờ, để cân bằng cuộc sống và gia đình+ Team HR luôn đứng về phía bạn để bảo vệ quyền lợi cho mọi người+ Đúng giờ là một thói quen tốt…+ Đúng giờ là đức tính cần thiết cho mọi nhân viên công ty+ Trao quyền và trách nhiệm đảm bảo thời gian làm việc cho trưởng bộ phận và đánh vào KPIs+ Hướng dẫn thực hiện và duy trì thói quen đi sớm, thói quen trong cuộc sống+ Chia sẻ kỹ năng quản lý thời gian+ Chia sẻ về kỹ năng kỷ luật,+ Làm sao để đi làm đúng giờ...- Tổ chức các cuộc thi nhỏ trong công ty về đi làm sớm cho các cá nhân, team. Các hoạt động chia sẻ nội bộ đúng giờ hoặc quà tặng cho các bạn đến sớm hoặc cafe miễn phí trước 30 phút đầu giờ…In và dán các khẩu hiệu truyền thông đúng giờ, đặt các standee ở sảnh công ty, phòng họp, thông tin qua e-mail, website nội bộ. Chia sẻ các tấm gương không bao giờ đi trễ và bí quyết của họ...- Cải thiện văn hóa, môi trường làm việc để mọi người yêu thích và có động lực đến công ty mỗi ngày như ngôi nhà thứ 2 qua các hoạt động gắn kết nội bộ...Những thay đổi nhỏ sẽ dần tạo thói quen trong tất cả các hoạt động và cần sự phối hợp của các cấp lãnh đạo họp đúng giờ, làm việc đúng giờ, kết thúc đúng giờ… cho đến nhân viên để tạo ra các hiệu ứng cộng hưởng thật tốt và tạo ra nền tảng cơ bản cho sự thay đổi. Và qua đó, nâng cao ý thức trách nhiệm, sự tự hào của nhân viên với công việc và với công ty. Và cuối cùng, xin được nhắc lại về vai trò của việc truyền thông Nhân sự luôn đóng vai trò cực kỳ quan trọng trong mọi hoạt động, chính sách. Thay vì chỉ là những văn bản giấy vô tình thì có thể tổ chức các hoạt động tuyên truyền, chia sẻ một cách gần gũi hơn với mọi người để mọi người thấy được các lợi ích và quan trọng là thay đổi để trở nên tốt hơn chứ không phải là cai để trị. Đây là bài viết chia sẻ theo kinh nghiệm và quan điểm cá nhân. Mời các bạn chia sẻ kinh nghiệm để bàn luận thêm nhé. Thân ái, 09/08/2019Bùi Đoàn Chung Ngày đăng 28/01/2023 Không có phản hồi Ngày cập nhật 29/01/2023 Vừa đi học vừa đi làm là lựa chọn của rất nhiều bạn sinh viên. Tuy nhiên khi có những bạn có thể hài hoà được giữa hai việc, có không ít bạn khác lại cảm thấy không hề dễ dàng và áp lực khi vừa phải càng đáng việc học, vừa đi bươn chải. Vậy nên hay không nên đi làm thêm khi đang đi học, và làm sao để vừa học vừa làm hiệu quả nhất có thể? Ích lợi từ việc vừa đi học vừa đi làm1. Tăng thêm thu nhập2. Thêm kinh nghiệm thực tế3. Rèn các kỹ năng mềm4. Mở rộng mối quan hệ5. Khám phá tiềm năng của bản thânVừa học vừa làm không phải lúc nào cũng suôn sẻ 1. Mất tập trung vào học tập2. Ảnh hưởng sức khoẻ3. Nhiều cạm bẫy rình rậpSinh viên vừa đi học vừa đi làm thêm nên hay không nên?Bí quyết vừa học vừa làmChọn công việc liên quan tới ngành họcQuản lý thời gian, sắp xếp công việc cân đốiLàm công việc cố định thời gianĐừng quên dành thời gian nghỉ ngơiTác Giả Hang Phan Ích lợi từ việc vừa đi học vừa đi làm 1. Tăng thêm thu nhập Điểm quan trọng nhất và cũng là lý do phổ biến nhất các bạn sinh viên vừa học vừa làm là để kiếm thêm “đồng ra đồng vào”. Cũng qua việc đi làm mà các bạn sẽ có thêm nhận thức về giá trị đồng tiền. Các bạn có thể hiểu được phụ huynh đã phải vất vả, áp lực ra sao để có thể lo cho con ăn học. Đi làm thêm là cách tăng thu nhập nhiều bạn sinh viên lựa chọn. 2. Thêm kinh nghiệm thực tế Ngồi trên ghế nhà trường thôi là không đủ để có được năng lực làm việc tốt. Vậy nên vừa đi học vừa đi làm, các bạn sẽ trau dồi thêm kinh nghiệm liên quan đến những ngành nghề cùng sở thích. Cũng nhờ đó mà CV xin việc lại càng có giá trị hơn, dễ được nhà tuyển dụng “chấm”. 3. Rèn các kỹ năng mềm Đi làm thêm cũng giúp sinh viên có thêm khả năng sắp xếp công việc và phân chia quỹ thời gian hợp lý. Ngoài ra sinh viên còn có thể phát triển các kỹ năng mềm như giao tiếp, tư duy sáng tạo, Bạn cũng sẽ trở nên năng động, nhanh nhẹn hơn khi đi làm. 4. Mở rộng mối quan hệ Khi vừa đi học vừa đi làm, các bạn sẽ có cơ hội tiếp xúc với nhiều người hơn. Ngoài bạn bè, bạn còn có thể quen những người liên quan đến công việc, tăng cơ hội tìm được nghề nghiệp phù hợp trong tương lai. Làm thêm là cách xây dựng mối quan hệ, rất có ích cho tương lai. 5. Khám phá tiềm năng của bản thân Môi trường làm thêm còn giúp các sinh viên khám phá những khả năng tiềm ẩn của mình. Từ đó, bạn sẽ nhận thức được rõ hơn để có định hướng phát triển nghề nghiệp và bản thân thật hiệu quả. Đọc thêm Bạn Có Nhầm Lẫn Giữa Sở Thích Và Đam Mê? Vừa học vừa làm không phải lúc nào cũng suôn sẻ Thực trạng vừa học vừa làm của sinh viên cũng mang đến nhiều tranh cãi. Nguyên nhân là vì 1. Mất tập trung vào học tập Khi phải phân chia thời gian giữa học và làm, có những bạn chưa thể cân bằng nên sẽ dễ bị chi phối bởi công việc. Thành tích học tập sẽ giảm sút khi bạn khó tập trung thi cử, ôn tập. 2. Ảnh hưởng sức khoẻ Đặc biệt khi làm nhiều việc một lúc, các bạn sẽ dễ cảm thấy stress, rồi thiếu ngủ, luôn mệt mỏi, đau đầu. Tình trạng này kéo dài sẽ dẫn đến ảnh hưởng đến sức khoẻ tinh thần và thể chất. Thực trạng vừa học vừa làm của sinh viên nhiều bạn mệt mỏi, stress kéo dài. 3. Nhiều cạm bẫy rình rập Tình trạng sinh viên bị lừa đảo khi đi làm part-time là không hề ít. Các bạn dễ bị lợi dụng lòng tin và bị bắt nạt vì kinh nghiệm còn ít. Những mặt tối của xã hội cũng trực chờ các bạn sa chân vào nếu thiếu nhận thức và kiểm soát bản thân. Ngoài ra, nhiều bạn làm các công việc về đêm nên khi tan làm dễ gặp nguy hiểm. Các bạn chịu đánh đổi vì những công việc lương cao, nên chuyện này hoàn toàn có khả năng xảy ra. Sinh viên vừa đi học vừa đi làm thêm nên hay không nên? Bước vào cổng trường đại học, cao đẳng là cột mốc đánh dấu thời điểm bạn chạm vào ngưỡng cửa của sự độc lập và trưởng thành. Làm thêm là một cách để tăng kinh nghiệm, thu nhập và nhận thức của bản thân. Trải nghiệm nhiều hơn chắc chắn sẽ giúp bạn phát triển và trở thành một người có chiều sâu. Do đó, việc vừa học vừa làm nên được khuyến khích, nhưng chỉ khi các bạn biết cách cân bằng giữa học và làm. Như bạn đã thấy, những mặt trái khi vừa đi học vừa đi làm là điều thật sự nên cân nhắc. Bạn chỉ nên đi làm thêm nghề tay trái khi có thể tự giác hài hoà giữa học và làm, đồng thời biết cách đề phòng, giữ an toàn cho bản thân. Cân nhắc và lựa chọn thật kỹ càng trước khi quyết định liệu bạn có nên vừa làm vừa học hay không. Bí quyết vừa học vừa làm Làm sao để vừa học vừa làm được hiệu quả? Bạn hãy tham khảo các cách Glints đã tổng hợp như dưới đây nhé. Chọn công việc liên quan tới ngành học Cách tốt nhất để vừa đi học vừa đi làm là chọn nghề nghiệp có sự liên quan trực tiếp đến ngành học bạn đang theo đuổi. Việc này vừa tốt cho quá trình học của bạn vừa giúp bạn làm đẹp hồ sơ xin việc. Bởi các ứng viên có kinh nghiệm trong ngành thường sẽ được ưu tiên khi tuyển dụng. Hãy chọn việc có liên quan đến ngành bạn học. Quản lý thời gian, sắp xếp công việc cân đối Quản lý thời gian để kỹ năng quan trọng để tổ chức công việc và học tập. Bạn cần nắm rõ lịch đi làm cũng như thời khoá biểu đi học, ngày thi, ngày cần làm việc nhóm hay thuyết trình để xếp lịch và không bỏ lỡ sự kiện nào. Ngoài ra, để multitask hiệu quả, bạn cũng cần biết sắp xếp ưu tiên của các công việc để không bị dồn deadline trong cả việc học và làm. Để học cách sắp xếp thời gian vừa học vừa làm hợp lý, bạn có thể sử dụng ngay mẫu thời gian biểu logic đã được Glints làm sẵn nhé! Làm công việc cố định thời gian Các bạn cũng nên ưu tiên những công việc làm thêm cho sinh viên với thời gian cố định hoặc cho phép bạn tự sắp xếp thời gian biểu. Có vậy, bạn mới không phải chạy theo ca và tá hoả khi đột nhiên lịch đi làm lại trùng với lịch đi học, thi cử. Đọc thêm Các Công Việc Làm Thêm Cho Sinh Viên Giúp Cải Thiện Tài Chính Đừng quên dành thời gian nghỉ ngơi Bạn có thể bận rộn với học và làm, nhưng không được quên cho phép mình nghỉ ngơi. Làm việc quá nhiều sẽ làm bạn dễ bị burnout, chán nản. Nên dù kiếm tiền là việc cấp thiết và việc học cũng không thể bỏ qua, thì bạn cũng hãy nhớ ăn uống đầy đủ và cho mình thời gian thư giãn, giải trí. Tạm kết Sinh viên vừa đi học vừa đi làm thêm, nên hay không nên? Cuối cùng thì quyết định vẫn nằm ở các bạn. Glints hiểu mỗi người sẽ có những mục tiêu riêng, nhưng khi một mình ôm nhiều trách nhiệm, bạn nên cố gắng cân bằng mọi thứ để không bị áp lực kéo dài, ảnh hưởng đến quá trình học và làm của mình. Và đừng quên đến với Glints để cập nhật các cơ hội việc làm và thông tin hữu ích bạn nhé! Tác Giả

đi làm nhưng không được giao việc